Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Dyrektor ds. Talentów

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Talentów, który dołączy do naszego zespołu i odegra kluczową rolę w identyfikacji, rozwijaniu i utrzymywaniu najlepszych talentów w naszej organizacji. Jako Dyrektor ds. Talentów będziesz odpowiedzialny za tworzenie i wdrażanie strategii zarządzania talentami, które wspierają cele biznesowe i promują kulturę organizacyjną opartą na innowacyjności, współpracy i zaangażowaniu. Twoim zadaniem będzie współpraca z liderami różnych działów, aby zrozumieć ich potrzeby w zakresie zasobów ludzkich oraz opracowywanie programów, które przyciągają, rozwijają i zatrzymują najlepszych pracowników. W tej roli będziesz również odpowiedzialny za monitorowanie trendów rynkowych w zakresie zarządzania talentami, analizowanie danych dotyczących zasobów ludzkich oraz rekomendowanie działań, które zwiększą efektywność organizacji. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołami, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do budowania relacji na wszystkich poziomach organizacji. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem ludzi i chce mieć realny wpływ na sukces organizacji, ta rola jest dla Ciebie.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Tworzenie i wdrażanie strategii zarządzania talentami.
  • Współpraca z liderami działów w celu identyfikacji potrzeb kadrowych.
  • Opracowywanie programów rozwoju pracowników.
  • Monitorowanie i analiza trendów rynkowych w zakresie zarządzania talentami.
  • Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi na kluczowe stanowiska.
  • Budowanie i utrzymywanie kultury organizacyjnej sprzyjającej innowacyjności.
  • Analiza danych dotyczących zasobów ludzkich i rekomendowanie działań.
  • Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla liderów i pracowników.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu talentami lub HR.
  • Znajomość nowoczesnych narzędzi i metod zarządzania talentami.
  • Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
  • Doświadczenie w zarządzaniu zespołami.
  • Znajomość trendów rynkowych w zakresie HR.
  • Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie.
  • Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, psychologii lub pokrewnej.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie doświadczenie posiadasz w zarządzaniu talentami?
  • Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty?
  • Czy możesz podać przykład projektu, który prowadziłeś w zakresie rozwoju pracowników?
  • Jak radzisz sobie z wyzwaniami związanymi z różnorodnością w miejscu pracy?
  • Jakie narzędzia i technologie HR są Ci znane?
  • Jakie są Twoje metody analizy danych dotyczących zasobów ludzkich?
  • Jak budujesz relacje z liderami i pracownikami w organizacji?
  • Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?