Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Dyrektor ds. Talentów
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Dyrektora ds. Talentów, który dołączy do naszego zespołu i odegra kluczową rolę w identyfikacji, rozwijaniu i utrzymywaniu najlepszych talentów w naszej organizacji. Jako Dyrektor ds. Talentów będziesz odpowiedzialny za tworzenie i wdrażanie strategii zarządzania talentami, które wspierają cele biznesowe i promują kulturę organizacyjną opartą na innowacyjności, współpracy i zaangażowaniu. Twoim zadaniem będzie współpraca z liderami różnych działów, aby zrozumieć ich potrzeby w zakresie zasobów ludzkich oraz opracowywanie programów, które przyciągają, rozwijają i zatrzymują najlepszych pracowników.
W tej roli będziesz również odpowiedzialny za monitorowanie trendów rynkowych w zakresie zarządzania talentami, analizowanie danych dotyczących zasobów ludzkich oraz rekomendowanie działań, które zwiększą efektywność organizacji. Idealny kandydat powinien posiadać doświadczenie w zarządzaniu zespołami, doskonałe umiejętności komunikacyjne oraz zdolność do budowania relacji na wszystkich poziomach organizacji. Jeśli jesteś osobą, która pasjonuje się rozwojem ludzi i chce mieć realny wpływ na sukces organizacji, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Tworzenie i wdrażanie strategii zarządzania talentami.
- Współpraca z liderami działów w celu identyfikacji potrzeb kadrowych.
- Opracowywanie programów rozwoju pracowników.
- Monitorowanie i analiza trendów rynkowych w zakresie zarządzania talentami.
- Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi na kluczowe stanowiska.
- Budowanie i utrzymywanie kultury organizacyjnej sprzyjającej innowacyjności.
- Analiza danych dotyczących zasobów ludzkich i rekomendowanie działań.
- Prowadzenie szkoleń i warsztatów dla liderów i pracowników.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum 5 lat doświadczenia w zarządzaniu talentami lub HR.
- Znajomość nowoczesnych narzędzi i metod zarządzania talentami.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku.
- Doświadczenie w zarządzaniu zespołami.
- Znajomość trendów rynkowych w zakresie HR.
- Umiejętność analizy danych i podejmowania decyzji na ich podstawie.
- Wykształcenie wyższe w dziedzinie zarządzania, psychologii lub pokrewnej.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie doświadczenie posiadasz w zarządzaniu talentami?
- Jakie strategie stosujesz, aby przyciągnąć i zatrzymać najlepsze talenty?
- Czy możesz podać przykład projektu, który prowadziłeś w zakresie rozwoju pracowników?
- Jak radzisz sobie z wyzwaniami związanymi z różnorodnością w miejscu pracy?
- Jakie narzędzia i technologie HR są Ci znane?
- Jakie są Twoje metody analizy danych dotyczących zasobów ludzkich?
- Jak budujesz relacje z liderami i pracownikami w organizacji?
- Jakie są Twoje oczekiwania wobec tej roli?